HƯỚNG DẪN- BÁO CÁO LAO ĐỘNG 2020
| STT |
LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP |
THỜI ĐIỂM |
TÊN BC |
KỲ BC |
NƠI NHẬN BC |
CSPL |
|
QUY ĐỊNH XỬ PHẠT |
| 1 |
DOANH NGHIỆP MỚI THÀNH LẬP |
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động |
Doanh nghiệp phải khai trình việc sử dụng lao động |
Mới thành lập |
Phòng LĐTBXH hoặc Sở LĐTBXH (Nếu DN thuộc KCN) |
Điều 6 - Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH |
|
|
| 2 |
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập |
Người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động |
Mới thành lập |
Phòng LĐTBXH hoặc Sở LĐTBXH (Nếu DN thuộc KCN) |
Điều 7 - Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH |
 |
Điểm b Khoản 2 Điều 4a Nghị định 95/2013/NĐ-CP (được bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP): Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động |
| 3 |
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập |
Doanh nghiệp được thành lập sau ngày 01/10/2015 phải thông báo số lao động đang làm việc tại đơn vị |
Mới thành lập |
Trung tâm Giới thiệu việc làm tại địa phương |
Điều 16 - Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH |
|
|
| 4 |
|
Người sử dụng lao động gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động theo quy định (chỉ đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên) |
Mới thành lập |
Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện |
Điều 93 Bộ luật Lao động, Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP xử phạt không gửi thang lương, bảng lương theo quy định |
|
Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP: Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động |
