QUYẾT ĐỊNH

(Về việc: Cho thôi việc người lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế)

Kính gửi: Ông/Bà …

• Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành có liên quan;
• Căn cứ Hợp đồng lao động số … [ngày] [tháng] [năm] và phụ lục Hợp đồng lao động số … [ngày] [tháng] [năm] được ký giữa Công ty … (“Công ty”) và [Ông]/[Bà] … (“Hợp đồng lao động”);
• Nội quy lao động của Công ty đã được đăng ký với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội [Tỉnh]/[Thành phố] ….
• Biên bản giữa người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về việc cho người lao động thôi việc số ….

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Cho thôi việc Người lao động có tên và thông tin dưới đây kể từ [ngày] [tháng] [năm] (“Ngày chấm dứt”).

Họ và tên: …

CMND/CCCD số:

Hộ chiếu: … do Công an … cấp ngày …

Ngày tháng năm sinh:

Vị trí công việc:

Bộ phận:

Phòng, ban:

Lý do chấm dứt:

Điều 2: Ông/Bà … sẽ được nhận các khoản lương theo thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, thưởng (nếu có) và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật Việt Nam tính đến Ngày chấm dứt.

Điều 3: Ông/Bà …, Phòng Nhân sự và các bộ phận có liên quan của Công ty có trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Điều 4: Quyết định này được lập thành 02 (hai) bản gốc, và có hiệu lực kể từ ngày ký, trong đó 01 (một) bản gốc sẽ được lưu tại Công ty và 01 (một) bản gốc được giao cho Ông/Bà ...

THAY MẶT VÀ ĐẠI DIỆN CÔNG TY

Họ và tên