THỎA THUẬN

(Về việc: Chuyển người lao động đến làm công việc khác so với hợp đồng lao động)

• Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
• Căn cứ Hợp đồng lao động số... ký giữa Công ty và Ông/Bà vào ngày …/…/2021;
• Căn cứ thỏa thuận và nhu cầu của Công ty và người lao động.
• Căn cứ vào điều kiện thực tế của Công ty.

Địa chỉ trụ sở:

Điện thoại:                                        MST:

Đại diện: Ông/ Bà          

Chức vụ:

CMND/CCCD số:                            Ngày cấp:                          Nơi cấp:

Sau đây được gọi là “Người sử dụng lao động”

Và một bên là:

Ông/Bà:  

Ngày sinh:                                                                     Quốc tịch: Việt Nam

CMND/CCCD số:                                                         Cấp ngày:

Nơi cấp:

Hộ khẩu thường trú:

Chỗ ở hiện tại:  

Điện thoại:   

Sau đây được gọi là “Người lao động”

Bên Người sử dụng lao động và Bên Người lao động sau đây gọi là “các bên”

Bằng văn bản này, các bên thỏa thuận về các nội dung sau:

Điều 1. Người lao động … đồng ý chuyển từ Bộ phận/Phòng ban … - Chức danh … sang Bộ phận/Phòng ban … - Chức danh …

Điều 2. Người lao động sẽ được nhận tiền lương và các chế độ phúc lợi theo công việc mới như sau:

(i)        Mức lương :  VNĐ/tháng;

(ii)       Phụ cấp lương (nếu có) : VNĐ/tháng; và

(iii)      Các khoản bổ sung khác (nếu có) : VNĐ/tháng.

(iv)      Bảo hiểm bắt buộc: Người sử dụng lao động sẽ tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc cho Người lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành trong thời gian Người lao động chuyển sang làm công việc khác.

Điều 3. Thời hạn thực hiện thông báo:  ngày làm việc

Kể từ ngày… đến ngày…

Điều 4. Sau khi kết thúc thời hạn tạm chuyển công việc, Người lao động … trở lại chức vụ và các chế độ theo hợp đồng lao động đã giao kết. Trong trường hợp Người lao động không đồng ý trở lại làm công việc cũ, Người lao động có quyền thỏa thuận thực hiện công việc mới bằng việc ký kết hợp đồng mới hoặc sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động cũ hoặc chấm dứt Hợp đồng lao động với Người sử dụng lao động.