THÔNG BÁO

(Về việc: Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động)

Kính gửi: Ông/Bà …

• Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành có liên quan;
• Căn cứ Hợp đồng lao động số … [ngày] [tháng] [năm] và phụ lục Hợp đồng lao động số … [ngày] [tháng] [năm] được ký giữa Công ty … (“Công ty”) và [Ông]/[Bà] … (“Hợp đồng lao động”);
• Căn cứ Thông báo về việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với [Ông]/[Bà] … (“Người lao động”) do Công ty ban hành vào [ngày] [tháng] [năm];
• Căn cứ Giấy ủy quyền của [Tổng] Giám đốc ban hành [ngày] [tháng] [năm]; và
• Căn cứ vào việc xem xét lại các thông tin và tài liệu liên quan.

Nay, bằng văn bản này, Công ty thông báo đến Người lao động rằng, Công ty sẽ hủy bỏ Thông báo số … do Công ty ban hành [ngày] [tháng] [năm] về việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với Người lao động.

Theo đó, Người lao động sẽ trở lại làm việc tại Công ty vào [ngày] [tháng] [năm] và được khôi phục chức vụ cũng như hưởng tiền lương và các quyền lợi theo quy định tại Hợp đồng lao động.

Công ty sẽ trả tiền lương, tiền đóng bảo hiểm bắt buộc cho Người lao động trong những ngày Người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 (hai) tháng tiền lương theo quy định của Hợp đồng lao động và pháp luật lao động hiện hành.

Trường hợp Người lao động có bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ với Bộ phận Nhân sự của Công ty để được giải đáp.

Công ty hy vọng Người lao động sẽ tiếp tục làm việc và đóng góp cho sự phát triển của Công ty trong thời gian sắp tới.

Trân trọng!

THAY MẶT VÀ ĐẠI DIỆN CÔNG TY

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT